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  • 招聘流程
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  • 常見問題
    常見問題

親愛的小伙伴,您好!

我們希望您在軟通動力能夠收獲一段不錯的求職體驗,最終可以加入軟通動力,信賴、奮斗,與我們一同攀升!

軟通動力招聘的核心原則為公開、公正。軟通動力致力于打造一支有擔當、敢擔責、有能力、年輕化的干部隊伍。軟通動力以價值創造為導向,最大限度激發全體員工的價值創造活力,推動更多優秀人才“拔尖”成長,“抗壓”成長,成為企業的價值創造者,為企業實現轉型升級的高質高速可持續發展而拼搏。 軟通動力企業文化核心價值觀是品質、創新、學習、開放、價值創造。稍作思考,不難發現存在于這五個詞匯之間的簡單邏輯關系:品質、創新、學習、開放服務于價值創造,最終目的是價值創造。

公司鼓勵員工在文化及精神層面進行價值創造。集團董事長兼首席執行官劉天文先生鼓勵“軟通人要有理想、有情懷、有激情,要培養健康的興趣愛好,要讓自己的生活更加精彩,要讓自己成為更加有趣的人”。軟通動力堅持以人為本,充分尊重員工的創造性,公司相信,文化是無形的戰斗力,會凝聚起強大的力量,會充分作用于軟通人的價值創造。

下面我們詳細介紹了每一個招聘流程,幫助您更清晰的了解每個環節,同時也提供一些建議供您參考。

  • 職位搜索
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  • 撰寫簡歷
    撰寫簡歷
  • 網申和內推
    網申和內推
  • 面試
    面試
  • 錄用
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歡迎訪問我們公司官網人才招聘板塊,查看社會招聘和校園招聘的相關內容,您也可以登錄“通小招-招聘小程序”,更全方位了解軟通動力,確保您將應聘的職位能夠讓我們雙方實現共贏。

在準備投遞崗位前,您需要準備一份最新的簡歷。除了在簡歷中添加進最近的一段工作經歷之外,為了您可以在應聘過程中更加自如,以下這些是我們在您更新、或撰寫簡歷上的一些小建議:

1、仔細閱讀您希望申請的職位介紹詳情和要求,在您的工作經歷中,直接反映出您符合職位要求的特質,并提供相關數據加以佐證。
2、具體舉例說明您參與過或管理過的個人、或小組項目,說明您在其中擔任的角色、項目完成的方式和最終的項目的結果。
3、如果您曾經管理過團隊,那么您也可以通過簡歷體現一些細節,比如您的團隊規模,您的工作職責范圍是什么。
4、如果您是是臨近畢業的學生,或是工作經驗有限,您也可以提供您在學校參與過的相關項目或課程,讓我們也能更好了解您的背景。
5、內容可以簡單直接,明確,并顯示您和申請的職位要求相關的特質即可。

我們有網申和員工內推兩個投遞渠道,同一職位只需選擇其中一個渠道投遞即可,不用重復投遞。您可使用人才招聘的職位欄,使用篩選項選擇您希望從事的職位,期望的工作地點等。
您也可以選擇您認識的軟通動力員工進行內推,通過他們更好的了解軟通動力。

您在申請后,如果招聘人員認為您的情況和所申請的崗位要求較匹配,就會推進您進入后續招聘流程。以下是在招聘過程中,可能會用來評估應聘者的方式,并不一定在您的應聘過程中都會采用,供參考。

1、測評:提交簡歷后,根據不同職位要求,會收到在線測評的邀請。
2、筆試:提交簡歷后,根據不同職位要求,可能會收到筆試的通知,內容例如編程題。
3、面試:我們會根據情況安排線上或線下的面談,面試流程可能會有多輪,涉及到業務負責人和招聘人員等,讓您有機會可以更好地了解我們的業務和團隊。我們在面試過程當中,也會評估您的技能、經驗以及是否適合相應的職位。

面試結束后,我們會綜合評估您在申請職位時提供的信息和您在面試中的表現,考慮多方意見,如果我們認為您是相應職位的最佳人選,我們會向您發出聘用意向函。我們的招聘人員會向您介紹薪酬、福利等事宜,加入軟通動力,信賴、奮斗,與我們一同攀升!

    面試相關
  • Q:線上遠程視頻面試需要注意什么呢?
    A:在線上遠程視頻面試時,希望您處于安靜的環境中,需要:
    1)攝像頭:視頻面試須全程開啟攝像頭功能,請提前準備好帶有攝像功能的電腦參加面試;
    2)軟件:招聘人員會提前告知您所需的軟件及會議號碼,請務必提前安裝并熟悉軟件操作;
    3)耳機:為保證交流過程音質清晰不受干擾,建議提前準備好耳機用于面試;
    4)電腦和網絡要求:面試中請關閉其他應用,盡量選擇網絡狀況良好的環境進行,網絡速度達到100kb/s以上;建議您在面試前檢查攝像頭以及麥克風是否運轉正常,網速是否達標且穩定。建議將手機熱點作為備選方案,如遇到網速不佳的情況,及時切換。
  • Q:如何查詢我的應聘進度和結果?
    A: 可以搜索“通小招-招聘小程序”,登錄后查看招聘進展。
  • Q:內推渠道有什么優勢?
    A:找到在軟通動力的朋友進行內推,可以提前了解軟通動力的業務類型和工作氛圍,并且內推簡歷將直接推薦給需求負責人,大大提高簡歷的曝光率哦。
  • Offer階段
  • Q:最終offer是什么形式的?
    A: 最終offer將以電子郵件的形式發送到你的郵箱,請注意查收。
  • Q:收到offer后,應該找誰跟進我的入職流程?
    A: 您的專屬招聘人員會告知您入職準備相關事宜,請參考收到的《入職須知指導》中的相關內容準備入職需要的資料。
  • Q:拿到offer以后想要更改入職時間怎么辦?
    A:您可以與招聘人員聯系,協商修改入職日期。
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    專注于ICT人才供給與培養
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招聘職位
人才即未來,軟通動力的發展需要廣納賢才,凝聚人才,我們在人才管理領域的研究探索將和我們在產品服務上的解決方案一樣傾注心血不斷精進,維護最佳雇主的品牌形象
賦能成長
軟通動力注重人才培養,擁有全方位的人才培訓培養體系,全面保障與激發組織活力和人才活力
為不同崗位類型員工職業生涯的不同階段構建并形成標準化的賦能培養體系

新員工培訓

讓新員工能夠全面深入的了解公司組織架構、企業文化及規章制度,并快速的融入公司的大家庭里,盡快適應新的工作環境,迅速成長、不斷發展

專業能力崗培訓

公司設立了涵蓋不同類型員工的人才培訓培養體系,為各個崗位、各個職業發展階段的員工提供標準化的賦能項目,助力不同職業階段的員工成長和發展

領導力培訓

公司重視領導力培訓,為有效提高管理者戰略格局、新思維、新理念和創新能力,促進管理人才高效發展,通過分層分級賦能培養認同軟通動力價值觀、高素質能打硬仗的管理干部隊伍

職業發展
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職業發展
軟通動力為員工搭建暢通的“雙通道”職業發展道路,建立完善的員工晉升機制,允許專業技術崗位和職能管理崗位的員工互相流動,讓更優秀、更專業的人才更大程度地發揮個人的優勢,在培養復合型人才的同時,為員工提供了擴展視野、實現個人價值的優質平臺
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我們秉持員工大健康理念,主張人生最好的作品是健康的自己。公司設置有“健康驛站”、陽光心檢、身心健康咨詢、金融健康等服務,從不同角度賦能員工健康、提升員工體驗

在同行的旅程里,讓我們一起攜手,奔赴可期許的美好未來

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軟通動力致力于為每一位員工提供一流的、人性化的、舒適的工作環境,讓員工更加愉悅高效地工作
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